1 – Maîtriser les étapes clés du recrutement

Définir sa stratégie : intégrer la mobilité interne dans le processus• Connaître les préalables à réunir• Évaluer les avantages évidents• Repérer les inconvénients et les freins

2 – Déployer le processus de recrutement

Préciser le besoin de recrutement• Recenser les différentes phases : diagnostic du besoin, description du poste à pourvoir et définition du profil de candidat

Cerner les enjeux de la communication de recrutement

• Le marketing du recrutement
• Développer sa marque employeur, connaître son image et la promouvoir• Comment attirer les meilleurs candidats

Rechercher les candidats

•  Recourir à la prospection interne ou externe
• Maîtriser les aspects juridiques : priorités d’emploi et de réembauchage
• Cerner les enjeux et le cadre juridique de la diversité : charte de la diversité et label diversité

Connaître les différents outils de sourcing

• Choisir un support généraliste, spécialiste, international, national, régional
• Tirer profit des réseaux sociaux : Twitter, Facebook, Viadeo,LinkedIn
• Rédiger une annonce et choisir des supports de diffusionExercice d’application: rédaction d’un projet d’annonce en tenant compte de la méthodologie étudiée

Sélectionner les candidats

• Procéder à la présélection : tri de CV
• Élaborer les questionnaires de candidature

Étude de cas: analyse d’un CV en identifiant les points forts et points faibles afin de préparer un entretien de recrutement

3 –  Conduire l’entretien de recrutement

Maîtriser la structure de l’entretien

• Accueillir le candidat
• Présenter l’entreprise et le poste dans le détail
• Enquêter : formation, expériences, compétences ….
• Rechercher les motivations
• Prendre des notes et faire une synthèse

Recourir à des tests

Mise en situation: simulation d’un entretien de recrutement

Concrétiser l’embauche

• Prendre la décision finale sans discrimination
• Négocier les conditions d’embauche, procéder à la signature du contrat

Accueillir et intégrer le nouveau salarié

Évaluer la performance du processus de recrutement